✳ Calculadoras de Costa Rica
Calculadora de liquidación laboral de Costa Rica
Estime cuánto le corresponde al terminar una relación laboral: preaviso, cesantía, vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional, según el Código de Trabajo y el motivo de la salida.
Qué incluye la liquidación
Preaviso: una semana de 3 a 6 meses trabajados, 15 días de 6 meses a un año y un mes después de un año.
Cesantía: 7 días de 3 a 6 meses, 14 días de 6 meses a un año y, después, entre 19,5 y 22 días por año, con un máximo de 8 años.
Vacaciones no disfrutadas: un día por cada mes trabajado.
Aguinaldo proporcional: un doceavo de lo ganado desde el 1 de diciembre.
Según el motivo de la salida
Despido con responsabilidad patronal: preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo.
Renuncia: vacaciones y aguinaldo. El trabajador debe dar el preaviso.
Despido sin responsabilidad patronal (causa justificada): vacaciones y aguinaldo.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
Se multiplica el salario diario promedio de los últimos seis meses por los días que indica el artículo 29 del Código de Trabajo según la antigüedad, con un tope de ocho años. Una fracción de más de seis meses cuenta como un año.
¿Si renuncio me pagan cesantía?
No. Al renunciar le corresponden las vacaciones no disfrutadas y el aguinaldo proporcional, pero no preaviso ni cesantía.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
El promedio de los salarios brutos de los últimos seis meses, incluidas las horas extra y las comisiones. El salario diario es ese promedio entre 30.
¿La liquidación paga impuestos?
El preaviso, la cesantía y el aguinaldo no pagan cargas sociales ni impuesto sobre la renta. Las vacaciones pagadas sí se consideran salario.
¿El resultado es definitivo?
No. Es una estimación. Para un cálculo oficial puede acudir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que lo hace sin costo.